Domande difficili durante un colloquio di lavoro

Quando ci troviamo di fronte a un intervistatore, possiamo trovare le domande molto facili e avere una conversazione rilassata e fluida, oppure l’intervistatore può fare alcune domande complicate per metterci alla prova o per aumentare il livello di tensione.

Per aiutarvi a prepararvi, in un colloquio di lavoro di seguito vi illustreremo le 10 domande più difficili, insieme alle risposte migliori per ciascuna di esse.

Come consiglio, non cercate di imparare tutte le risposte a memoria, ricordate che durante un’intervista trasmettere naturalezza è un punto molto importante, basatevi solo su questi esempi con le risposte per sapere come affrontare la situazione.

Iniziamo con un elenco:

 domande più difficili che potrebbero essere poste durante un colloquio di lavoro:

Quanto vuoi guadagnare in questa posizione?

Si tratta di una domanda piuttosto semplice, che potrebbe anche essere definita violenta, poiché l’intervistatore vorrà sapere quali sono le vostre aspettative salariali.

Per poter dare una risposta corretta a questa domanda, è necessario informarsi in anticipo su quanto guadagna mediamente una persona responsabile del posto di lavoro per il quale ci si candida nel proprio settore.

Se non conoscete il settore, cercate le offerte di lavoro per la stessa posizione e cercate di scoprire lo stipendio che offrono, questo vi eviterà di non essere all’altezza o di mostrare aspettative troppo alte per quello che l’azienda potrebbe forse assumere.

Potete consultare i contratti collettivi per raccogliere tutte queste informazioni nel caso in cui non troviate offerte di lavoro simili in cui sia indicato lo stipendio da ricevere.

Idealmente, non dovreste mai dare una cifra esatta, ma parlare di intervalli, il che è un bene per l’intervistatore, perché vedrà che siete una persona flessibile, con la quale può negoziare, e che non ha in mente uno stipendio fisso.

La risposta ideale: vorrei essere pagato in base alla mia esperienza e alle mie qualifiche. Quale sarebbe lo stipendio medio offerto da questa azienda per un profilo come il mio?

 

Perché assumere te e non qualcun altro?

Una domanda che di solito arriva dopo aver chiarito la tua preparazione e le tue capacità per la posizione, in un certo senso, è una domanda difficile ma positiva, perché se l’intervistatore la pone, di solito è perché gli è piaciuto qualcosa di te e vuole vedere come difendi la tua possibile candidatura.

Approfittate di questa domanda per esporre i vostri punti di forza, per chiarire che sarete un bene di valore per l’azienda e tutto ciò che potete contribuire alla posizione, esprimere la vostra conoscenza dell’azienda e della posizione, del settore, tutto ciò che potete contribuire è positivo a questo punto.

Per dare una risposta ideale, vi diamo questo esempio:

“Ho lavorato per 7 anni in posizione x, senza alcun problema, contribuendo sempre con la mia visione per il miglioramento dell’azienda dalle mie competenze, sono riuscito a fare le vendite per aumentare un x% in quel periodo, ho l’esperienza e le attitudini necessarie per sviluppare senza problemi la posizione che voi offrite, sono entusiasta di lavorare per un’azienda come la vostra, mi piacerebbe crescere come professionista qui e contribuire a rendere l’azienda più grande con il mio contributo”.

 

Quali sono stati i lati negativi del suo precedente lavoro?

Una domanda a trabocchetto, in cui l’intervistatore non solo si aspetta che tu gli racconti dei momenti di tensione che hai vissuto, dei conflitti o delle situazioni in cui può vedere la tua gestione delle situazioni e delle emozioni, ma si aspetta anche di poter ottenere da te alcune informazioni negative.

Evita di parlare male dei tuoi precedenti capi o del trattamento che hai ricevuto in azienda, non criticare le condizioni di lavoro in cui ti trovavi, non esporre che non sei stato in grado di lavorare sotto pressione o che non riesci a sopportare gli straordinari.

Evitate di raccontare aneddoti che potrebbero lasciarvi in una posizione di debolezza, come “più di una volta ho avuto problemi a tenere in ordine il mio tavolo” o “ero già nei guai per essere arrivato con 3 minuti di ritardo”.

In nessun caso dovreste dire che cambiare azienda è normale per voi se considerate che vi viene chiesto troppo. Al contrario, comunicate che per voi fare il salto di qualità in questa azienda è un’opportunità di crescita personale e professionale e che non vedete l’ora di crescere in questa posizione.

La risposta migliore: L’ideale è non criticare l’azienda, le sue politiche o i suoi manager, semplicemente portarla ad un livello più personale, parlare di non sentirsi appagati, non credere che si possa dare tutto di te in quella posizione, non offrire possibilità di crescita o di formazione pur essendo sempre disposti a farlo… cose generali che ti aiuteranno a toglierti di mezzo e che l’intervistatore valuterà come positive.

 

Nel periodo x eri disoccupato, cosa hai fatto quella volta?

Una domanda comune quando l’intervistatore dà un’occhiata al nostro curriculum e vede che siamo stati per diversi mesi o anni senza attività lavorativa.

Questo è un buon momento per parlare con lui dei vostri hobby, della formazione continua che avete imparato in quel periodo, sia che siate qualificati o autodidatti.

Parlare di progetti o iniziative che avete preso in considerazione all’epoca, mentre eravate ancora alla ricerca di un lavoro, è un buon modo per trasmettere che siete una persona competitiva con spirito imprenditoriale, che non vi piace stare fermi e che nel caso in cui non troviate un lavoro la vostra mente è ancora attiva ponendo sfide e progetti.

Se avete partecipato a un qualsiasi programma di volontariato in quel periodo, è il momento di spiegarlo, non è mai sbagliato per il nostro intervistatore sapere che siamo una brava persona e che possiamo collaborare anche senza un motivo di lucro.

 

Quali sono le vostre aspirazioni per il futuro?

Le aziende generalmente apprezzano i profili che sono desiderosi di crescere nella loro azienda e che non scapperanno via al primo cambiamento o non appena arriva un’offerta simile che offre loro uno stipendio leggermente più alto, in breve, l’impegno è un punto molto importante.

Spiegate qual è il vostro piano di vita professionale, chiarite la vostra predisposizione a continuare a crescere e a formarvi, la vostra ambizione di crescere in azienda e di optare in futuro per una posizione in cui possiate avere più competenze e contribuire con la vostra visione di crescita dell’azienda.

Non entrare nell’arena personale, non parlargli di come vorresti sposarti, viaggiare, avere figli tra 5 anni, portarlo solo nell’arena professionale e formativa e lasciare che sia lui ad interessarsi ai tuoi obiettivi personali.

Risposta ideale: “Per me sarebbe perfetto candidarmi a questa posizione, continuare a crescere, formarmi, sia nei corsi offerti dall’azienda che per iniziativa personale, purché sia compatibile con i miei impegni, mi piacerebbe imparare qualche nuovo linguaggio, diventare una persona di valore per l’azienda, che si aggiunge e può acquisire competenze in futuro”.

 

Quali sono i tuoi punti deboli come lavoratore?

L’intervistatore cercherà di ottenere quante più informazioni possibili sul fatto che tu sia davvero una persona in grado di riconoscere i tuoi errori e le tue debolezze, rilevando anche i punti negativi della tua personalità, quindi dovresti misurare molto bene le tue parole, è una delle domande considerate come un trucco.

L’ideale è preparare diversi punti deboli e avere un argomento che li difenda e li minimizzi, evitare di cadere nella tipica risposta di “Sono un perfezionista” o “Se mi metto in testa qualcosa, non mi fermo finché non la ottengo”, sono diventati una risposta troppo tipica e daranno segnali all’intervistatore che hai preparato quella parte dell’intervista e che forse stai nascondendo qualcosa.

Esempio di risposta corretta:

Parte 1. dichiarazione di debolezza: “Una delle mie debolezze è che non sono così organizzato come vorrei essere, devo correggere quella parte di me.

Parte 2. minimizzare la tua debolezza: “Per fortuna ho imparato a usare gli strumenti, ho cercato di diventare una persona molto più organizzata e produttiva e ora organizzo sempre i compiti attraverso un’agenda, un’applicazione mobile, un programma… e sono riuscita a migliorare molto in questo senso”.

Come potete vedere, da un aspetto negativo come la disorganizzazione, siamo riusciti non solo a trasmettere sincerità quando parliamo di uno dei nostri difetti, ma abbiamo anche chiarito che siamo una persona che lavora sulla crescita personale e si preoccupa di colmare i suoi difetti.

 

Sei stato licenziato da qualche lavoro precedente?

Anche questa domanda è una trappola, infatti quando l’intervistatore la pone, è perché sa già in anticipo che lei è stato licenziato e molto probabilmente il motivo.

Siate molto sinceri, dovete esporre senza timore la situazione che ha portato al vostro licenziamento ed evitare di trovare scuse o di dare la colpa all’azienda.

Proprio come con le tue debolezze, approfitta del fatto che racconti i problemi che hai avuto per far capire che è una situazione che in nessun caso vuoi ripetere e che ti ha aiutato a crescere come professionista, tutti commettiamo degli errori.

 

Il tuo più grande errore professionale?

Una domanda che è legata a quella precedente, ma che bisogna saper interpretare.

L’intervistatore è interessato a sapere quali errori avete commesso nelle vostre precedenti posizioni, ma ciò che è veramente importante per lui in questa domanda è valutare la vostra capacità di risoluzione.

Concentratevi sul peso degli errori e sull’evidenziare le soluzioni che avete proposto in quel momento o su come avete corretto la situazione, parlate anche di come gestireste ora situazioni simili dopo aver vissuto esperienze simili.

Questa è una di quelle domande che, se sai come gestirla, può aggiungere molti punti nella tua intervista. A tutte le aziende piace avere persone che sanno come affrontare i problemi.

 

Perché vuoi far parte di questa azienda?

In questa domanda, l’intervistatore si concentrerà sulla percezione del vostro desiderio di lavorare in quell’azienda, soprattutto per differenziare se siete davvero interessati ed entusiasti della posizione, o se siete solo un altro partecipante che si presenta perché ha bisogno di lavorare.

Se siete davvero interessati a quell’azienda, è una risposta che diventerà per voi una formalità, parlate dell’azienda, delle pietre miliari che conoscete, del settore, di quanto vi piace l’attività che svolgono e di quanto potreste inserirvi bene.

È molto importante dire che avete letto dei progetti che hanno realizzato, che avete buone referenze da loro, l’idea è quella di trasmettere che conoscete veramente l’azienda, cosa che otterrete con una buona indagine precedente.

Se riuscirete a trasmettere al reclutatore un’illusione e la voglia di lavorare per davvero, avrete guadagnato molti punti per essere scelti.

 

Perché ha studiato quella carriera o quella formazione?

È un modo per conoscere i vostri interessi professionali, il vostro modo di decidere i vostri studi può portarli a scoprire una certa vocazione per la posizione che avete sviluppato o che sperate di occupare.

Normalmente, dovresti mettere in evidenza tutti gli studi che hai fatto e che sono strettamente legati alla posizione offerta.

Tuttavia, potreste scoprire che vi trovate in un momento della vostra vita in cui vorreste cambiare carriera, non avete studi importanti legati alla posizione e non avete alcuna esperienza. In questi casi, l’ideale è spiegare sinceramente il motivo per cui si desidera effettuare questo cambiamento, la propria volontà di formarsi e diventare un vero professionista nella posizione e il proprio desiderio di entrare a far parte del gruppo per iniziare la propria nuova carriera professionale.

Preparate bene la vostra risposta, rispondendo a tutte le domande che l’intervistatore può porre in questo senso. Mantenete un atteggiamento positivo, sia che abbiate studi importanti legati alla posizione, sia che siate in rotazione nella vostra carriera professionale e che siate in fase di formazione.

 

Suggerimenti finali per la gestione delle domande difficili

Domande complesse, tecniche o difficili sono comuni in ogni colloquio di lavoro, aiutano l’intervistatore ad ottenere tutte le informazioni di cui ha bisogno su di noi, sia a livello personale che professionale.

Li aiutano a sapere come gestiamo la pressione, se sei in grado di controllare i tuoi nervi e la tua capacità di improvvisare.

La chiave è preparare correttamente il colloquio, è qualcosa di fondamentale se si vuole avere successo in un processo di selezione, i giorni precedenti si devono preparare le risposte a qualsiasi possibile domanda, evitare di rimanere in silenzio, non rifiutarsi di rispondere e avere una via d’uscita per qualsiasi situazione che si possa presentare.

Mantieni la fiducia in te stesso, devi essere convinto di essere il migliore di tutti quelli che si presentano, devi solo trasmettere questo all’intervistatore.

 

Ulteriori informazioni che potrebbero interessarvi:

Tipi di colloqui di lavoro.
Preparazione per un colloquio di lavoro.
Domande da porre in un colloquio di lavoro.
Cosa rispondere in un’intervista.
Come fare un colloquio di lavoro.