Domande e risposte in un colloquio di lavoro

Quando prepariamo un processo di selezione, uno dei fattori che più preoccupa l’intervistato è la conoscenza delle domande per un colloquio di lavoro.

In generale, ci ritroveremo sempre con domande ripetute, che di solito sono quelle tipiche che ogni intervistatore chiede per sapere che aspetto hai e per avere qualche informazione personale su ogni candidato.

In questa guida troverete le domande più frequenti poste nei colloqui di lavoro, insieme alle migliori risposte che potete dare, oltre a consigli su come arrivare all’appuntamento nel modo più semplice possibile.

L’obiettivo principale di ogni colloquio è quello di scoprire com’è il candidato, i suoi punti di forza, le sue debolezze e la sua onestà.

Una delle chiavi per riuscire in ogni domanda è dare sempre una risposta sincera, non inventarsi fatti, titoli o aneddoti per conquistare l’intervistatore.

I migliori consigli su domande e risposte

Il primo consiglio è che in nessun caso si deve cercare di diventare un robot, non memorizzare e ripetere le risposte, poiché alla stessa domanda si può rispondere in modi diversi e l’intervistatore si renderà subito conto che si sta giocando un ruolo.
Non inserite mai nella vostra risposta gravi errori commessi in precedenti lavori, cercate di minimizzare il più possibile le vostre debolezze e i vostri punti di forza, naturalmente quando una qualsiasi delle domande vi offre l’opportunità.

In seguito, vi mostreremo un gran numero di domande e risposte che di solito vengono date nei processi di selezione. L’obiettivo è che le usiate per preparare il vostro colloquio, senza memorizzarle, le usiate per sapere cosa potete affrontare e simulare con un familiare o un amico una situazione in cui dovete rispondere a queste e a molte altre domande.

Domande per rompere il ghiaccio, le prime

Uno dei momenti di tensione in un colloquio di lavoro, è proprio quando è il nostro turno, dobbiamo entrare in una stanza, presentarci all’intervistatore e come in ogni situazione in cui dobbiamo interagire con un estraneo, abbiamo la pressione di sapere che c’è solo una possibilità di fare una buona impressione.

I primi minuti di un colloquio sono sempre utilizzati per rompere il ghiaccio, sia da parte dell’intervistatore che per far sentire il candidato a proprio agio.

In queste prime domande, l’intervistatore di solito pone domande generali e commenti sulla situazione, come quelli elencati di seguito:

 

Quanto fa caldo/freddo oggi?

Una domanda tipica, che tutti noi facciamo come rompighiaccio, sia nella tipica conversazione in ascensore, sia per rompere uno scomodo silenzio.

Basta dare la propria opinione senza paura, uno dei migliori consigli che possiamo darvi per iniziare il colloquio, è quello di approfittare di questi minuti di domande aperte per lasciarsi andare, essere se stessi e rilassarsi.

 

Com’è stato il tuo viaggio, sei vicino all’ufficio?

Un’altra domanda tipica, vi può essere chiesto se la compagnia copre il viaggio da un’altra città (volo o treno) ed è interessata a sapere se vi siete trovati bene durante il viaggio.

Nel caso in cui la compagnia copra il viaggio, parlatene bene e ringraziate il dettaglio di aver pagato il viaggio o l’alloggio per ricevervi.

 

C’era molto traffico?

Una domanda che può essere usata per rompere il ghiaccio, o in modo ironico nel caso in cui siate arrivati tardi al colloquio.

Se è la seconda opzione, scusati e non cercare scuse, cogli l’occasione per dire sì, che è stato un po’ complicato e che ti dispiace per quei minuti di attesa.

 

Devo chiamarti per nome e cognome?

Normalmente, una domanda che di solito riceve chiunque abbia un nome che può essere sostituito da un diminutivo, come Antonio / Toni, Javier / Javi …

Rispondete onestamente e dite all’intervistatore con quale nome vi sentite più a vostro agio.

 

Domande sulla posizione e sull’azienda

Un altro gruppo di domande che potete affrontare sono quelle orientate al vostro livello di conoscenza dell’azienda, del settore, della posizione, delle responsabilità… per sapere se siete realmente interessati alla posizione, chi è stato informato o conosce l’azienda e, naturalmente, per ottenere le informazioni necessarie per poter sapere se siete un candidato in grado di soddisfare o meno le loro esigenze.

Sono domande molto preziose per l’intervistatore, quindi cercate di essere onesti e di non fare casini.

Alcune delle più frequenti sono le seguenti:

Cosa mi può dire della nostra azienda, la conosce?

Una delle domande più ripetute nelle interviste, è un ottimo modo per l’intervistatore di sapere se ha davvero preparato l’intervista, ha fatto ricerche e ha messo interesse a conoscere qual è l’attività dell’azienda, i suoi risultati, i principali progetti, il settore, il prodotto o i servizi.

I giorni precedenti, cercate di prepararvi bene in questo senso, raccogliete quante più informazioni possibili sull’azienda, sulla posizione da sviluppare e dimostrate che siete veramente interessati ad occupare il posto.

Sa su cosa si baserà il suo lavoro?

Un’altra delle domande con cui l’intervistatore cercherà di quantificare il livello di dedizione e di preparazione che avete messo nel colloquio, di conoscere le funzioni che una persona occupa nella posizione per la quale vi state candidando e di raccogliere anche tutte le qualifiche e le esperienze lavorative che sono legate alla posizione in questione.

Come raccomandazione, preparate anche un piccolo sviluppo in cui possiate raccontare tutte le virtù in vostro possesso che possono essere di valore per la posizione, a livello professionale o personale.

L’obiettivo è che possiate trasmettere all’intervistatore che non solo siete la persona giusta a livello di preparazione, ma che potete anche diventare un bene di valore per l’azienda.

 

Cosa ti fa pensare di essere il candidato ideale per il lavoro?

Come nella domanda precedente, l’idea è quella di convincere l’intervistatore che siamo una persona che può contribuire molto all’azienda, è qui che bisogna sfruttare le proprie virtù, la conoscenza dell’azienda e del settore, il valore aggiunto che si offre alla posizione o alle esperienze precedenti in cui si è avuto successo.

 

Avete contatti o conoscenze all’interno dell’azienda?

È una cosa molto richiesta, normalmente i reclutatori sono interessati a sapere se avete un conoscente che lavora nella loro azienda, questo permetterà loro di chiedervi direttamente prima di prendere una decisione e nel caso in cui questa persona parli bene di voi, otterrete molti punti per una possibile selezione.

 

Domande su studi, formazione ed esperienza

Uno dei punti da tenere in considerazione in ogni colloquio e che eventualmente ne occuperà gran parte, è la sezione dedicata alla vostra formazione e alla vostra esperienza lavorativa.

Gli intervistatori sono consapevoli che ognuno di loro omette alcune cose o ne aggiunge altre al proprio curriculum che potrebbero non essere precise, sia per abbellirlo che per cercare di nascondere fasi oscure.

Con queste domande, gli intervistatori saranno in grado di valutare se soddisfiamo realmente quelli che considerano i requisiti per il lavoro.

Questo include tutti i tipi di domande relative a posizioni che avete ricoperto in passato, dubbi sui vostri studi, risultati, errori, ecc.

 

Che esperienza avete nel settore della nostra azienda?

Una domanda tipica che vediamo in tutti i colloqui, è quella di parlare delle vostre esperienze lavorative legate alla posizione offerta, delle aziende in cui avete avuto un rapporto con le attività attualmente svolte dall’azienda, delle competenze che avete che possono essere interessanti per la vostra posizione… ecc.

Nel caso in cui non abbiate esperienza nel settore, parlate dei corsi e degli studi correlati che avete completato e mostrate la vostra volontà di iniziare a lavorarci e di adattarvi rapidamente, oltre ad essere aperti alla formazione se necessario.

 

Sapete parlare altre lingue?

In tutti i processi di selezione, ci verranno chieste informazioni sulle lingue che controlliamo, nonché sul livello che abbiamo con ciascuna di esse.

In molti colloqui, è possibile che anche l’intervistatore passi direttamente a un’altra lingua, se questo è considerato un requisito, e che si concluda il colloquio in inglese o in un’altra lingua di interesse per la posizione.

 

Sei mai stato licenziato da un posto di lavoro in passato?

Se in passato siete stati licenziati da un’altra azienda, siate onesti e spiegate la situazione, assumete i vostri errori e chiarite che si tratta di una situazione che non vorreste ripetere in nessun caso, che avete imparato da essa e che ora siete una persona molto più produttiva grazie ad essa.

Non mentite o cercate di nascondere ciò che è successo, perché l’intervistatore potrebbe in seguito indagare sul vostro passato, chiedere referenze a vecchie aziende e scoprire che avete cercato di ingannarlo, il che metterebbe fine a tutte le vostre opzioni per ottenere il lavoro.

 

Possiamo controllare i vostri riferimenti ad altre aziende?

Molte volte ci dimentichiamo completamente di aggiungere riferimenti al nostro curriculum. Idealmente, dovreste presentarvi insieme a una lista di precedenti colleghi, manager o capi con cui avete lavorato e sapere che metteranno una buona parola per voi se vi verrà chiesto.

A questo punto, è il momento ideale per consigliare ai contatti degli intervistatori o alle aziende attraverso le quali il vostro lavoro è stato eccellente.

Come ha ottenuto il suo precedente lavoro?

Chiarite che siete una persona che persegue sempre i suoi obiettivi, spiegate come vi siete sforzati di allenarvi per la posizione, come vi informate sempre sull’azienda nei giorni precedenti e cercate di individuare tutto ciò che potreste contribuire se finisse per optare per la vostra candidatura.

 

Qual è stato il suo più grande successo sul lavoro?

Spiegate onestamente tutto ciò che siete stati in grado di contribuire alle aziende in cui siete stati e mettete in evidenza il momento della vostra carriera che considerate più importante. Questo potrebbe essere un momento in cui avete migliorato la produttività, le vendite o contribuito a un’idea innovativa che ha finito per diventare un successo.

 

Avete commesso gravi errori all’interno di un’azienda?

Una domanda che metterà alla prova la vostra onestà, se avete attraversato un periodo difficile in un lavoro precedente e quella situazione è causata da un vostro errore, raccontate la situazione onestamente, analizzate il perché è successo e spiegate che ha contribuito alla vostra vita professionale per diventare un professionista migliore.

 

Ha mai ricoperto posizioni di responsabilità?

Con questa domanda, l’intervistatore cercherà di scoprire se hai già occupato una posizione importante in precedenza, cosa che gli farà capire che sei una persona di cui ci si è già fidati in passato, che hai avuto il personale sotto la tua responsabilità, che hai la capacità di dirigere e soprattutto che sei una persona in grado di sopportare la pressione e la responsabilità che di solito deriva da una posizione elevata all’interno dell’azienda.

 

Quali sono i vostri piani all’interno di questa azienda?

Indicate quali sono i vostri obiettivi all’interno dell’azienda, perché l’avete scelta, perché volete entrarvi a farne parte, chiarite le vostre intenzioni di crescere professionalmente e personalmente al suo interno, oltre a fornire tutto il possibile per sviluppare al meglio la vostra posizione.

 

Domande personali e professionali

Sono quelli che rispondono solo ed esclusivamente al contesto lavorativo e personale, aiuteranno l’intervistatore a conoscerti a fondo, sia a livello lavorativo che personale, è un punto del colloquio in cui devi essere in grado di valorizzare i tuoi punti di forza e minimizzare le tue debolezze.

 

Quali sono i vostri punti di forza?

Approfittate di questa domanda per analizzare voi stessi, individuare tutto ciò in cui siete sempre stati bravi, non solo a livello professionale, ma anche nella vita quotidiana. È una risposta perfetta per parlare di puntualità, lealtà, fiducia in se stessi, flessibilità, capacità di adattarsi alle diverse situazioni o autonomia.

 

Cosa portereste all’azienda se veniste assunti?

Dimenticate di iniziare una lista di cose positive che potete offrire se siete il candidato prescelto, portatela in un tono più spirituale, chiarite che se verrete assunti, darete tutto per l’azienda, cercherete e fornirete soluzioni, se siete stati studenti dell’azienda nei giorni precedenti, è un buon momento per commentare i punti che pensate di poter realizzare in certi progetti.

 

Come si descriverebbe professionalmente?

Una delle migliori risposte a questa domanda è quella di parlare con uno dei vostri familiari o amici. Dite loro che vi state preparando per un colloquio di lavoro e chiedete loro di dirvi tutto ciò che pensano di voi, di descrivervi, di parlare di voi come se stessero dicendo a qualcun altro chi siete.

Soprattutto, aggiungete aspetti come: “Sono di mentalità aperta, flessibile, fiduciosa, una persona con obiettivi, ambizione, desiderio di migliorare personalmente e professionalmente… ”.

 

Pensi di poter lavorare sotto pressione?

Siate onesti in questa domanda, perché è possibile che non importa quanto si vuole lavorare in una posizione in cui si lavora sotto pressione o si è sottoposti a un grande stress quotidiano, non si è in grado di farlo, o non si esegue abbastanza, quindi, essere onesti e rispondere che si è in un tale ambiente.

 

Come medierebbe un conflitto di lavoro?

Basta dire che si cerca sempre di evitare qualsiasi tipo di conflitto, ma se si verifica, si è una persona che sa ragionare, che ama ascoltare le opinioni, rispetta i diversi punti di vista e cerca di reindirizzare la situazione cercando sempre il meglio per l’azienda e per il gruppo.

 

Domande in un colloquio di lavoro sullo stipendio

Tutte quelle domande in cui l’intervistatore cercherà di capire se il nostro interesse per l’azienda è puramente economico o al contrario, oltre ad essere interessato ad ottenere uno stipendio mensile, abbiamo anche il desiderio e la motivazione di aggiungere valore all’azienda.

 

Quale stipendio si aspetta di ricevere in questa posizione?

Una domanda in cui devi essere sincero, conoscendo sempre gli stipendi medi che il settore offre per la posizione offerta e le responsabilità offerte, comunicare la tua intenzione di ricevere almeno la media o cercare di negoziare uno stipendio più alto se hai grandi qualifiche e molti anni di esperienza.

 

Come si presenta finanziariamente tra cinque anni?

Una delle domande a trabocchetto considerate, l’intervistatore cercherà di ottenere informazioni sulle nostre intenzioni di rimanere in azienda o se consideriamo quella posizione come qualcosa di temporaneo.

Per migliorare le vostre possibilità, trasmettere il vostro desiderio di far parte dell’azienda a lungo termine, di promuovere e di contribuire il più possibile, quindi, una buona risposta potrebbe essere che in 5 anni, vi vedete nella stessa azienda, con più responsabilità e una posizione in cui potete contribuire con più valore.

 

Lavoreresti in questa azienda anche se lo stipendio non supera le tue aspettative?

Seguendo il tono di questo blocco di domande, ancora una volta, il selezionatore cercherà di valutare se il tuo interesse per la posizione è puramente economico, cerca sempre di trasmettere il tuo desiderio di entrare in azienda, in questo caso, negozia sempre a proprio vantaggio, rispetta le tue qualifiche e la tua esperienza, quindi, tieni la porta aperta per ricevere uno stipendio più basso, purché non sia mai inferiore alla retribuzione media della tua posizione e del tuo settore.

 

Domande sul lavoro di squadra

Un blocco di domande per conoscere meglio la vostra personalità e la vostra capacità di lavorare in team, un frammento del colloquio di lavoro di cui dovreste approfittare per sviluppare risposte in cui valorizzare le vostre virtù e la facilità di lavoro in team e di comunicazione.

È meglio per voi lavorare da soli o in squadra?

Questa è una domanda chiave in ogni colloquio di lavoro, in cui bisogna essere onesti e giocare con la risposta.

Che siate una persona che lavora bene da sola o che amiate lavorare in gruppo, aprite entrambe le porte, per esempio dicendo: “Sono una persona versatile in questo senso, mi piace lavorare individualmente, perché mi considero abbastanza risoluto e non ho problemi a trovare soluzioni per portare a termine un lavoro, ma allo stesso tempo, mi piacciono anche i progetti di squadra, perché è bello avere punti di vista diversi per concentrarsi su un progetto, mi piace comunicare e non entro affatto in conflitti di opinione”.

 

Cosa pensi di poter portare ad una squadra?

Domanda ideale per voi per raccontare tutte le cose buone di voi stessi, parlare di quanto bene comunicate, della vostra capacità di stabilire rapporti di lavoro e della vostra capacità di portare soluzioni al gruppo, se lo considerate, potete dimostrare che avete anche una leadership e che non avete paura di portare il peso, se necessario.

 

Cosa considera negativo e positivo del lavoro in gruppo?

Potremmo dire che è una domanda trappola, non cadere nella tentazione di rispondere che si considera negativo lavorare in team a causa di problemi di comunicazione, difficoltà di relazione… ecc.

 

Domande in un colloquio di lavoro sull’azienda

Uno dei blocchi più importanti che possono essere dati nel corso di un processo di selezione, grazie a questa serie di domande (o simili), l’intervistatore sarà in grado di scoprire se avete preparato il colloquio, informandovi in anticipo sull’azienda, il suo settore, l’attività, la storia o i risultati ottenuti…

Cosa sapete di questa azienda?

Approfittate delle ore di preparazione e di ricerca prima del colloquio e dite all’intervistatore tutto quello che sapete su di loro, sempre con entusiasmo e mostrando il vostro desiderio di far parte dell’azienda.

 

Dove ha sentito parlare di questa offerta di lavoro?

Di solito è una domanda semplice, ma spiegate come avete scoperto l’offerta e che vi siete subito preparati, visto che vi piacerebbe tanto candidarvi per il posto.

Se ne avete sentito parlare da un conoscente che lavora lì o che ha un rapporto con l’azienda, è il momento giusto per dirglielo e offrire le vostre referenze.

 

Cosa ne pensate del nostro prodotto/servizio?

Fornisci il tuo punto di vista sull’attività dell’azienda, facci sapere che ti piacerebbe contribuire a migliorare il servizio o il prodotto che offrono e che hai studiato la tua metodologia di lavoro in modo che, in caso di selezione, tu possa contribuire il più possibile.

 

Perché vorresti far parte di questa azienda?

Cogliete l’occasione per trasmettere sinceramente all’intervistatore il vostro desiderio di essere assunti, di solito è bene aggiungere frasi come “è un’azienda perfetta per crescere sia professionalmente che personalmente”.

 

Domande personali in un colloquio di lavoro

Non sono domande sui nostri gusti o hobby, ma qualcosa di più profondo, in cui dovrete sviluppare il vostro pensiero e i vostri sentimenti, esprimere i vostri punti di forza e cercare di minimizzare le vostre debolezze.

Perché dovrei assumerti?

Una domanda in cui vuoi chiaramente che ci vendiamo, cogli l’occasione per mostrare quanto sei bravo come professionista e persona, la quantità di soluzioni che puoi offrire, il tuo valore come lavoratore e il tuo desiderio di contribuire.

 

Perché dici di essere migliore degli altri tre candidati?

Domanda a trabocchetto, non cercate di calpestare gli altri candidati, di disprezzarli o di mancar loro di rispetto, cercate di distinguervi parlando delle vostre virtù, della preparazione, dell’esperienza, della motivazione professionale e del desiderio di salire in barca.

 

Ti vedi in questa azienda tra 3 anni?

Anche in questo caso, la domanda a trabocchetto, alla ricerca di una risposta positiva, durante il processo di selezione viene sempre valorizzato il fatto che il lavoratore ha un senso di appartenenza, che non vede la vostra azienda come qualcosa di temporaneo o che può lasciarvi gettati all’offerta minima.

 

Cosa fareste se arrivasse un’altra azienda che vi pagasse di più?

Siamo tutti spinti dal denaro quando si tratta di lavoro, tuttavia, bisogna chiarire che non tutto nella vita è denaro e che questo non sarebbe l’unico aspetto di cui si terrebbe conto per andarsene, vediamo che si metterebbe l’azienda davanti a qualche euro in più al mese.

E finora la nostra raccolta di domande che vengono poste in un colloquio di lavoro, ci auguriamo che tutti questi contenuti vi aiutino ad ottenere il lavoro dei vostri sogni.

 

Se volete saperne di più su come avere successo in un colloquio di lavoro, vi consigliamo i seguenti articoli:

Le domande più difficili in un’intervista.
Cosa rispondere in un colloquio di lavoro.
Come prepararsi per un colloquio di lavoro.
Come fare in un’intervista.
Come comportarsi in un colloquio di lavoro.