Intervista diretta o mirata

Si tratta di un formato di intervista in cui l’intervistatore manterrà tutto il peso dell’intervista, ciò significa che manterrà una struttura e uno script a cui dovrete adattarvi, potendo dare risposte chiare e concise a domande molto specifiche, in cui non avrete molto tempo per pensare a una risposta e soprattutto non dovrete estendervi troppo nel suo sviluppo, limitandovi a fornire le informazioni richieste.

In questo tipo di intervista, l’intervistatore ha di solito un questionario che deve compilare con le informazioni di ogni candidato, e poi può fare altre domande se lo ritiene necessario, una volta completate quelle previste.

NOTA: Se vedete che l’intervistatore ha già compilato il questionario, smettete di scrivere le risposte o cambiate il tono dell’intervista per conoscervi meglio a livello di personalità, con domande aperte o generiche, è possibile che vi consideri un candidato forte e voglia saperne un po’ di più su di voi.

La struttura di un colloquio diretto o guidato

Nei primi minuti del colloquio, il reclutatore si atterrà al copione stabilito, il che significa che dovrete rispondere a domande professionali o personali in modo chiaro e senza andare troppo in profondità.

L’intera intervista può seguire il questionario previsto, oppure l’intervistatore può decidere di passare a un formato più aperto, in cui è consentito rallentare su determinati argomenti.

Si tratta di colloqui utilizzati nelle prime fasi del processo di selezione, come strumento di screening, in posizioni dove ci sono molti candidati e che devono affinare il profilo per colloqui più approfonditi.

 

Domande per il colloquio diretto

Di norma, ci troviamo di fronte a questioni che non danno luogo a uno sviluppo, diretto come suggerisce il loro nome, di questo tipo:

Esperienza di lavoro.
Studi.
Stipendio previsto.
Conoscenza e studi.
Informazioni sui lavori passati.
Date e dati a livello di CV.

 

Consigli per affrontare un colloquio diretto

Il primo consiglio che dovreste prendere in considerazione, è quello di imparare il vostro curriculum, questo include le date di inizio e fine dei periodi di studio o di lavoro, i nomi delle aziende e delle posizioni passate, i corsi o la formazione supplementare fatta e quali date … ecc.

Avere preparato risposte, sia a possibili domande dirette come quelle sopra menzionate, sia ad alcune di tipo generico, come parlare di voi, dei vostri obiettivi o dei vostri progetti futuri.

Così come preparate le domande generiche, non tralasciate le domande difficili come il motivo per cui avete studiato quella carriera, perché avete deciso di lasciare il vostro precedente lavoro o cosa avete fatto in quel periodo quando eravate disoccupati. L’idea è quella di avere una via d’uscita rapida per ogni situazione che potrebbe presentarsi durante il colloquio.

È meglio prendersi un secondo per rispondere che dare una risposta dubbia o sbagliata che rovinerà la vostra candidatura. Anche se gli intervistatori apprezzano negativamente i silenzi e le pause prima di rispondere, se si tratta di qualcosa di puntuale, forse si empatizzeranno con voi e sapranno che è semplicemente dovuto ai nervi del momento.

Tipi di colloqui di lavoro.
Preparazione per un colloquio di lavoro.
Domande da porre durante un colloquio di lavoro.
Come fare un colloquio di lavoro.