Intervista indiretta o a tempo indeterminato

Nel formato dell’intervista indiretta, detta anche a tempo indeterminato, l’intervistatore si concentrerà sul porre al candidato domande a tempo indeterminato, cioè lascerà che sia l’intervistato a prendere il peso dell’intervista e a sviluppare le risposte nel modo che ritiene più opportuno.

Questo fa sì che l’intervistato si senta meno sotto pressione e mostri il suo lato più naturale: è infatti il formato perfetto per chi prepara abitualmente il colloquio di lavoro nei giorni precedenti, in quanto ha piena libertà di parlare delle sue preoccupazioni, dei suoi punti di forza e della sua esperienza.

 

Quando usate di solito l’intervista indiretta?

Si tratta di un tipo di colloquio che viene solitamente concesso quando ci si candida per posizioni dirigenziali o esecutive, in breve, posizioni di alto livello, in cui ci si aspetta che il candidato non solo abbia un’ampia conoscenza della materia, ma anche una personalità attraente o caratteristiche specifiche che aggiungono valore, come la capacità di esprimersi, la naturalezza, la vicinanza, la conoscenza del modo di essere e le capacità delle persone.

Di norma, l’intervistatore incaricato di condurre un colloquio indiretto è anche una persona con una vasta esperienza nella società o un reclutatore che lavora direttamente nello stesso reparto in cui viene offerto il posto.

Quali domande si pongono in un’intervista aperta?

Avrete la totale libertà di rispondere alle domande che vi vengono poste, quindi cercate di sviluppare bene le vostre risposte, siate sinceri e fornite dati preziosi all’intervistatore, questo si traduce nel massimizzare i vostri punti di forza ed essere in grado di minimizzare le vostre debolezze, adattarvi alla conversazione e fluire con essa.

Di solito le domande sono del tipo:

Come ti descrivi?
Quale pensi sia il tuo punto di forza?
Cosa pensate di poter portare a questa azienda?
Parlami di te.
Avete progetti per il futuro?
Quali progetti futuri avete in mente?
Come ti vedi tra 5 anni?

 

Consigli per affrontare un colloquio indiretto

Non abbiate paura di guardare direttamente l’intervistatore, trattatelo come se fosse una persona normale con cui state avendo una conversazione d’affari, mantenendo sempre rispetto e buone maniere.

Cercate di non esitare nelle risposte ed evitate di rimanere in silenzio. Per fare questo, preparate tutte le domande e le risposte possibili i giorni prima dell’intervista, create un copione.

Sviluppare le risposte con facilità e naturalezza, non cercare di entrare in tecnicismi o usare un linguaggio eccessivamente colto, a meno che questo non sia il tono generale dell’intervista, essere naturali, educati e vicini.

Ogni volta che le domande sono legate a una possibile posizione futura in azienda, chiarisci le tue intenzioni di crescere in quella posizione, sia personalmente che professionalmente, di aggiungere valore alla posizione o di cercare di crescere insieme all’azienda, sii ambizioso ma non disperato.

Non cercate di fare una buona impressione a tutti i costi, evitate di raccontare aneddoti personali nelle domande stile “raccontami di te”, sviluppate ciò che siete a livello personale e ciò che potete contribuire all’azienda, non entrate nel territorio personale a meno che l’intervistatore non sia interessato e vogliate entrare nell’argomento.

 

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