Intervista sullo stress

È possibile che nelle posizioni in cui il lavoratore sarà soggetto a una grande responsabilità, nel processo di selezione l’intervistatore possa cercare di provocare situazioni di tensione, cercare di far emergere i nervi e l’ansia dell’intervistato, di metterlo a disagio o, in breve, di sapere come gestisce la pressione.

Ci renderemo conto che ci troviamo di fronte a un colloquio di tensione molto veloce, poiché l’intervistatore, fin dall’inizio, non avrà il bel tono dei normali colloqui di lavoro, ma al contrario, fin dal primo momento può anche mostrare il vantaggio o iniziare il colloquio con domande scomode senza quasi rompere il ghiaccio.

 

Individuare se si tratta di un colloquio stressante

Dal momento in cui si entra, si nota un’atmosfera di tensione, l’intervistatore può essere molto serio, non appena è interessato a conoscere il vostro nome o vi chiede direttamente di sedervi e iniziare con domande abbastanza dirette o personali.

Un’altra tecnica utilizzata è quella di porre domande con tono serio e al limite della maleducazione, cercando di reagire in modo negativo o di sentirsi intimiditi, bisogna fare il contrario, rispondere in modo chiaro e conciso e mantenere sempre le buone maniere.

Lo scopo di un colloquio sotto pressione è proprio quello di rilevare se l’intervistato gestisce bene le sue emozioni, quindi basta prenderlo come un gioco, in cui l’intervistatore deve svolgere quel ruolo e voi dovete semplicemente rimanere calmi e portarlo sul vostro campo.

 

Punti da evitare se si è in un’intervista tesa

Non metteteci troppo tempo a dare una risposta alla domanda che vi ha fatto, che gli darà indizi che siete sotto pressione e non riuscite a trovare le parole giuste.
In nessun caso dovete chinare il capo, tenere lo sguardo e mantenere sempre un atteggiamento positivo, rispondendo ad ogni domanda con ottimismo, non importa quanto sia tesa la situazione.
Evitate di rispondere a domande molto personali che possono sempre essere poste in modo educato, dove indicate di volervi concentrare solo sull’ambiente di lavoro.
Non fare una brutta faccia se l’intervistatore ha un atteggiamento negativo, ricorda, è il suo ruolo in questo tipo di intervista, mantenere la positività.
Cercate di non mordervi le unghie, di non muovere eccessivamente le gambe, di fare rumori con le scarpe o di stringere eccessivamente le mani, darete chiari segni di nervosismo.

Esempio di domanda posta durante un colloquio di stress

Domanda tesa: “Vedo che durante la tua carriera hai passato un anno all’estero, non pensi che ne valga la pena? Probabilmente passeresti più tempo a fare festa che a studiare”.

Risposta chiara: ho deciso di farlo per migliorare la mia fluidità con un’altra lingua, per imparare a difendermi in un’altra città, ho conosciuto molte persone e mi è servito come esperienza di crescita personale, naturalmente si va a fare festa e si fanno amicizie, ma è una bella esperienza.

 

Altre tecniche spesso utilizzate dagli intervistatori

Mantenete un atteggiamento negativo per tutta la durata del colloquio, sminuite le vostre qualifiche o mettete in dubbio la vostra esperienza lavorativa, per vedere come difendete la vostra candidatura.
Dirvi apertamente che sembrate molto tesi o chiedervi se non avete esperienza con i colloqui di lavoro.
Guardando il modo in cui ti vesti, o anche facendo un commento per metterti in una posizione compromettente e cercando di convincerti a non concentrarti sul colloquio.
Creare dei silenzi imbarazzanti subito dopo aver risposto correttamente a una domanda difficile, per farvi dubitare se avete risposto bene o meno.
Ti dicono che hanno dubbi sul fatto che tu sia la persona giusta per il lavoro, sperando che tu sia in grado di fornire loro argomenti validi.

 

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