Superare un colloquio di lavoro

In questo articolo cercheremo di darvi tutti quei consigli che possono aiutarvi a superare un colloquio di lavoro di successo, quei dettagli che ogni persona che è immersa in un processo di ricerca del lavoro, dovrebbe conoscere per migliorare la propria presenza e i risultati nei processi di selezione.

Potete prendere questi consigli come un semplice suggerimento per un futuro colloquio di lavoro, o al contrario, fare di questi consigli per i colloqui di lavoro un punto da prendere in considerazione, in cui potete sostenervi e ottenere un lavoro come quello che state cercando da molto tempo.

In questa guida non vi diremo ciò che il personale delle risorse umane vuole sentire, né vi daremo una formula magica per essere selezionati in un colloquio, questi sono fattori che dipendono dall’azienda, dal tipo di colloquio e dalla personalità dell’intervistatore.

Il primo consiglio che dovreste prendere in considerazione è di non memorizzare e vomitare le informazioni come se foste un robot, non si deve notare che avete preparato le vostre risposte, la naturalezza è uno dei fattori più importanti.

Il secondo punto da tenere in considerazione è il vostro atteggiamento, dovete essere sempre positivi e partecipativi, dovete trasmettere un reale interesse per il lavoro.

Su questa base, iniziamo con i consigli fondamentali per superare un colloquio di lavoro di successo

 

Scoprite l’azienda e il lavoro.

In nessun caso dovete candidarvi per un colloquio di lavoro senza avere un’idea chiara dell’attività dell’azienda, del prodotto o del servizio che offre, delle caratteristiche della posizione offerta o anche delle tappe e dei successi passati dell’azienda, cosa che potete risolvere passando un paio d’ore a cercare su Internet informazioni sull’azienda in questione.

In questo senso, sapere di quali reparti è composta l’azienda, il suo mercato principale, i nuovi progetti annunciati e in cui lavorano, o la loro attuale situazione finanziaria, può dare un vantaggio in più quando si tratta di parlare a fondo con l’intervistatore e trasmettere che si è una persona che conosce il settore, l’azienda e può essere una risorsa importante.

Se conoscete il nome del vostro intervistatore, cercatelo sui social network come Linkedin. Questo vi aiuterà a sapere se sarete intervistati da un professionista delle risorse umane o da un dipendente del dipartimento stesso che ricopre una posizione da prendere in considerazione.

Informatevi sulla posizione in questione, sulle possibili funzioni che dovrete svolgere, sulla retribuzione media della vostra posizione in altre società, sul livello di pressione che potreste subire a seconda dell’attività, se avrete delle persone al vostro posto… che saranno al di sopra di voi… tutte queste informazioni vi daranno fiducia durante il colloquio.

 

Sii chiaro sul tuo curriculum vitae

Presentare un buon curriculum è vitale in ogni processo di selezione oggi, ma oltre a questo, bisogna saperlo difendere.

L’intervistatore può farvi domande specifiche che corrispondono a una fase passata della vostra vita, sia a livello di studenti che a livello professionale.

Per fare questo, memorizza le date e le fasi in cui hai iniziato e smesso di studiare, hai iniziato a lavorare in un’azienda e hai finito la tua attività con essa.

Preparate le difese in caso di licenziamento o di disoccupazione.

È comune affrontare domande come questa:

Perché ha lasciato il suo precedente incarico?
Cosa avete fatto in questi mesi di disoccupazione?
Perché ha deciso di studiare x carriera?

È molto importante che rispondiate a questo tipo di domande con sincerità, preparatele nei giorni precedenti l’appuntamento.

 

Esercitare il colloquio di lavoro

Uno dei migliori consigli che possiamo darvi da questo sito web è quello di preparare accuratamente il colloquio, che include la simulazione di situazioni e, se possibile, con qualcuno che occupa la posizione di “intervistatore fittizio”.

Fate pratica con tutti i tipi di domande e risposte che pensate che l’intervistatore possa porvi, simulate con il vostro intervistatore situazioni di tensione e imparate a risolverle sempre con cortesia e rispetto.
Preparate molto bene i vostri punti di forza e le vostre debolezze, questo significa che dovete essere in grado di sviluppare i vostri punti di forza, il valore che potete portare all’azienda, i vostri successi passati e le vostre virtù applicabili alla posizione che vi viene offerta. Non limitatevi a elencare i vostri punti di forza, sviluppate ciascuno di essi e date esempi di situazioni in cui vi sono stati utili. Per quanto riguarda i punti deboli, elencali e prepara una difesa per ognuno di essi, devi essere in grado di minimizzarli.

 

Mantenere un atteggiamento convincente

L’intervistatore ha selezionato decine, anche centinaia di persone se si tratta di grandi aziende nella loro vita, quindi non cercate di ingannarle o di fingere di essere qualcosa che non siete.

Cercate di risvegliare il loro interesse essendo naturali, trasmettete il vostro desiderio di candidarvi per il lavoro, il vostro desiderio di crescere a livello personale e professionale aiutando l’azienda, all’intervistatore deve rimanere la sensazione che se verrete selezionati, sarete una persona che darà tutto per l’azienda.

Se l’intervistatore rileva che per voi è solo un’altra posizione, o che state pensando solo ad ottenere uno stipendio, probabilmente sarete scartati.

 

Bisogna fare domande, senza paura

È molto importante che sia voi che l’intervistatore lasciate il colloquio con tutte le informazioni necessarie chiare, questo include anche eventuali dubbi sulla posizione, gli orari, lo stipendio o le responsabilità.

Non abbiate paura di interagire con il reclutatore, lui o lei è lì per conoscervi e capire se siete la persona giusta, ma anche per darvi le informazioni di cui avete bisogno, perché se tutto va bene, finirete per essere quella persona.

Non fate domande inutili, preparatele bene, scrivete tutti i dubbi che avete e approfittate del momento migliore per porle, non interrompete un momento in cui è interessato alla vostra formazione o alla vostra esperienza.

Durante la prima parte dell’intervista, nei primi minuti, potrete anche porre alcune domande rompighiaccio subito dopo esservi presentati, come quelle che seguono:

  • Qual è la sua posizione in azienda?
  • Lavora qui da molto tempo?
  • Ho letto di recente che l’azienda ha lanciato il prodotto x, funziona bene?

Per quanto riguarda le domande che vi interessano come lavoratore, l’ideale è porle quando il colloquio sta per terminare, normalmente sono

  • Di quante persone sarei responsabile? (Nel caso in cui si tratti di una posizione di responsabilità).
  • Quanti sono i membri del dipartimento?
  • Avete piani di formazione per i lavoratori?
  • Non abbiate paura di fare domande dirette come: “Credete che io soddisfi i requisiti, sarei felice di lavorare per questa azienda”.

Comportamento corretto durante il colloquio

  • Dovete mettere da parte i vostri nervi e i vostri dubbi prima di entrare nel colloquio, concentrarvi il più possibile per capire ciascuna delle domande che l’intervistatore vi pone e offrire la migliore risposta possibile.
  • Non interrompete il vostro intervistatore, non lasciate che sia lui a porre le domande o a sviluppare le sue opinioni, quindi date il vostro punto di vista o fornite le informazioni da lui richieste.
  • Evitate di distrarvi, non guardate fuori dalla finestra se ce n’è una, evitate a tutti i costi di guardare l’ora o l’orologio, non perdete tempo a guardare gli oggetti sul tavolo, concentrate lo sguardo sul vostro intervistatore e comunicate che avete piena attenzione alle sue domande.
  • Non cercate di essere troppo divertenti, il punto di umorismo è importante e può aiutare a rompere il ghiaccio, ma non dovete trasformare il vostro colloquio in un monologo umoristico, mantenerlo serio e gestire i punti di umorismo solo se la situazione si presenta in modo naturale.
  • Mantenere una postura rilassata, evitare di muovere eccessivamente le gambe, fare rumori con i piedi, toccare oggetti sul tavolo o appoggiarsi ad esso, stare dritti e nella giusta posizione, il linguaggio del corpo è importante e proietta un’immagine di te.
  • Se siete a conoscenza dell’azienda, dei suoi prodotti o servizi, parlatene e comunicate all’intervistatore che avete fatto ricerche e che vi preoccupate di quale potrebbe essere la vostra futura attività.
  • Date risposte chiare, non cercate di abbellirvi troppo e non cercate di mostrare superiorità in un soggetto, fornite semplicemente le informazioni richieste, sviluppate quei punti che possono essere utili per la posizione per la quale vi state candidando e non cercate di monopolizzare l’attenzione.
  • Sviluppate i vostri successi, i vostri punti di forza e le vostre virtù, non basta nominarli, spiegate perché ritenete di essere bravi in qualcosa e se è con esempi, meglio.
  • Mantenete il rispetto con il vostro intervistatore, non importa quanto sia vicino a voi, dovete mantenere un trattamento cordiale e rispettare le distanze, l’eccesso di fiducia può farvi rilassare e abbassare la guardia, dare risposte sbagliate o finire a parlare di cose che non toccano.
  • Non mentire all’intervistatore, in nessun caso.

Cosa fare alla fine del colloquio

La prima cosa che dovreste fare una volta che l’intervistatore ha finito il colloquio è salutarlo gentilmente, ringraziarlo per il tempo che vi ha dedicato e per l’opportunità di essere un candidato forte per la società e chiedergli gentilmente il suo biglietto da visita o la sua e-mail.

Una delle pratiche più utilizzate, una volta terminato il colloquio di lavoro, è quella di inviare una lettera di ringraziamento nei giorni successivi al colloquio, quindi, una volta tornati a casa, iniziate a lavorare alla scrittura di una breve lettera in cui ringraziate ancora una volta l’opportunità, trasmettete il vostro desiderio di essere la persona scelta e salutate in modo amichevole.

Un altro dei compiti da superare in un colloquio di lavoro è che ogni volta che vi andate, analizzate le domande che vi sono state poste, le risposte che avete dato e lavorate a lucidare tutti quei dettagli che non vi hanno convinto.

 

Altri consigli per superare un colloquio di lavoro ed essere selezionati.

Non presentare mai semplicemente il tuo curriculum vitae, prepara sempre una lettera di presentazione personalizzata, in cui parli di te stesso e del tuo desiderio di far parte dell’azienda, metti in evidenza le tue virtù applicabili alla posizione offerta, parli dei tuoi obiettivi e delle tue aspirazioni, di alcuni dei tuoi hobby e ti saluti in modo rispettoso, ringraziandoti per il tempo dedicato alla lettura della tua lettera e del tuo curriculum.
Pensate bene a come vi vestirete al colloquio di lavoro, non lasciatelo all’ultimo minuto, indagate su quale sia il tono dell’azienda, per questo potete accedere al loro sito web e cercare le foto di squadra, passare attraverso la porta delle strutture e guardare i lavoratori che arrivano o guardare i lavoratori Linkedin che fanno parte dell’azienda e consultarli gentilmente dicendo loro che vi sottoporrete a un colloquio.
Non arrivare mai in ritardo al colloquio, essere preparati e arrivare sempre almeno 10 minuti prima in ufficio.
Cercate di scoprire chi sarà incaricato di condurre il vostro colloquio, se avete il suo nome, cercatelo su Linkedin o altri social network e cercate di scoprire quale posizione ricopre nell’azienda.

Oltre a questi consigli, vi consigliamo di leggere i seguenti articoli, che vi aiuteranno a superare con successo un colloquio.